为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，进一步加强和改进学校的党建工作，充分发挥基层党委（党总支）的政治核心和保证监督作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进基层党建标准化规范化建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和上级党组织有关要求，结合学校实际，制定本办法。

    一、考核评价对象

    院（系）级党组织，机关党委各党支部、师训干训党总支各党支部。

    二、考核评价原则

    （一）突出党建与紧扣中心相结合。实行党建和中心工作联动式评价，把抓党建推动本部门、单位中心工作、引领保障各项任务完成的情况纳入考评内容。

    （二）分类评价与差异考核相结合。根据机关党委、二级学院党委不同特点，从工作性质、内容、职能等出发，分别制定不同的考核评价指标体系，体现区分度，有针对性地进行考评。

    （三）注重实效与简便易行相结合。按照内容全面、导向清晰、指标明确的具体要求，定数量、定清单、定分值，务求考出质量、考出实效；在充分考虑各级党组织的工作任务的基础上，精炼考评指标，简化工作程序，方便长期操作。

    （四）规范建设和引领发展相结合。党建考核指标设置一方面强化日常工作中的规范性，同时也引导基层党组织高质量开展党建工作。

    三、考核评价内容

    重点考核基层党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和党风廉政建设。其中，对二级学院的考核主要围绕党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位、特色工作等六个方面制定考核指标，满分为100 分；对机关党委各支部的考核主要围绕教育、管理、监督党员有力，组织凝聚、宣传服务师生有力和特色工作等六个方面制定考核指标，满分为100 分；同时均设置加分项目和负面清单项。具体考核指标详见《齐鲁师范学院二级学院党建工作考核评价指标体系》《齐鲁师范学院机关党委党支部党建工作考核评价指标体系》。院（系）级党组织按照《齐鲁师范学院二级学院党建工作考核评价指标体系》考核，其中，离退休干部党委按照上级相关工作要求进行考核。党支部（二级学院党委、离退休干部党委、后勤管理处党总支、图书馆党总支各党支部）由其上级党组织自行组织考核。

    四、考核评价方式

    党建考核工作在学校党委领导下，由党委组织部负责组织实施，一般在每年年底集中开展。主要包括基层党组织自我评价、学校考核和结果公示。

    1.自我评价。各基层党组织每年度对本单位党建工作情况进行全面总结，对照考核评价指标体系逐项进行自查自评并形成自评分数，同时对照考核评价指标建立党建工作档案。

    2.学校考核。每年12 月，由党委组织部牵头，会同学校党建工作领导小组成员单位组成考核工作组，进行实地考评。考核组对照考核评价指标和评分标准，采取现场查阅党建工作档案、谈话等方式，逐项进行考核检查，按评分标准计分，评定分数并形成检查报告。

    3.结果公示。党委组织部汇总考核情况，报学校党委研究，确定考核结果。考核结果在全校范围内公示。

    五、考核评价结果等次及运用

    （一）考评结果等次

    考核结果分为“好”“一般”“差”三个等次。其中“好”等次考核得分不低于90 分。党建考核成绩在60 分以下或者有负面清单中对应情况的，考核结果为“差”。

    （二）考评结果运用

    1.考核结果作为考核部门领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。党建考核结果未达到“好”等次的，部门绩效考核不能评为优秀等次；党建考核结果为“差”的，部门班子年度考核不能为优秀，其党政主要负责人年度考核不能为优秀等次。离退休干部党委的考核等次由学校党委根据其工作成效确定。

    2.设置“党建工作考核优秀单位”奖项，表彰考核等次为“好”且排名在前3 位的党组织。对考核“差”等次的党组织，学校党委要进行约谈并限期整改，整改不到位的，将对党组织主要负责人进行岗位调整；问题严重的依据有关规定严肃追责。

    六、工作要求

    各级党组织要充分认识抓好党建工作的重要意义，高度重视、正确对待考核评价工作，把党建工作考核评价纳入各部门、单位重点工作，党组织书记要切实担负起“第一责任人”责任，加强工作统筹，坚持实事求是，注重资料积累，不弄虚作假。各考评工作组成员要增强责任意识，严格按照考评程序和考评办法，对被考核党组织进行全面、客观、公正地评价。

    本办法由学校党委组织部负责解释，试行期一年。